Persone, competenze e lavoro di squadra: 2 giornate di formazione in Dioma
Un percorso di formazione per rafforzare il team e migliorare i processi produttivi.
1. Formazione tecnica a servizio del team
In Dioma crediamo che la qualità sia il risultato diretto dell’unione tra tecnologia e persone. Per questo motivo abbiamo organizzato due giornate di formazione dedicate alle tecniche di stampaggio a iniezione, coinvolgendo l’intero team produttivo.
Guidati dal docente Damiano Piacentini, con anni di esperienza nel settore, il percorso ha permesso di approfondire i temi fondamentali dello stampaggio:
Le fasi principali del processo: iniezione, mantenimento, raffreddamento ed espulsione.
Le caratteristiche e la classificazione dei materiali plastici.
L’importanza della deumidificazione per garantire qualità e stabilità ai prodotti.
Le problematiche più comuni e le relative soluzioni applicabili in reparto.
I limiti di intervento da rispettare per salvaguardare impianti e stampi.
2. Dalla teoria alla pratica
Quello che rende speciale questa esperienza formativa è la sua immediata applicabilità. I contenuti trattati sono stati subito contestualizzati all’interno della nostra realtà produttiva, offrendo strumenti e conoscenze utili per affrontare con maggiore consapevolezza le attività quotidiane.
Il valore del corso non si è limitato agli aspetti tecnici, ma ha favorito anche il confronto tra colleghi, arricchendo l’esperienza e rafforzando il lavoro di squadra, vero motore di ogni risultato in Dioma.
3. Formazione come cultura condivisa
Per noi, formazione significa crescita. Non solo crescita individuale, ma crescita condivisa. Ogni momento di apprendimento è un’opportunità per migliorare il know-how e per creare una cultura aziendale solida, capace di mettere al centro il valore delle persone.
A testimonianza di questo spirito, la foto di una parte del gruppo scattata a fine giornata rappresenta ciò che in Dioma conta davvero: impegno, passione e collaborazione.
https://www.dioma.it/wp-content/uploads/2025/03/DIOMA-articolo-blog.jpg413830Diomahttp://www.dioma.it/wp-content/uploads/2022/09/logo2022-1.pngDioma2025-03-28 14:51:552025-03-29 08:38:57Persone, competenze e lavoro di squadra: una giornata di formazione in Dioma
Dalle Aule all’Innovazione:
Il Percorso di Dioma con le Scuole
Un progetto che unisce scuola e impresa per formare i talenti del domani nel settore meccanico.
1. La sfida agli studenti del Rossi
Lo scorso 23 dicembre, Dioma ha lanciato una sfida agli studenti delle classi quarte e quinte dell’indirizzo meccanico del Rossi. L’obiettivo? Trovare una soluzione innovativa ed economicamente sostenibile a una specifica problematica produttiva. Un’opportunità concreta per i ragazzi di applicare le loro conoscenze a un contesto reale, mettendosi alla prova con le esigenze di un’azienda all’avanguardia nel settore.
2. Un impegno costante per la formazione
Negli anni passati, Dioma ha assegnato borse di studio agli studenti più brillanti nelle materie meccaniche delle classi quarte e quinte, premiando il merito e l’eccellenza. Questo impegno ha sempre avuto l’obiettivo di incentivare la crescita professionale dei giovani del territorio e avvicinarli al mondo del lavoro. Anche se quest’anno l’iniziativa si è concentrata sulla sfida tecnica, l’azienda continua a credere fermamente nell’importanza della formazione e del supporto ai giovani talenti.
3. Innovazione e legame con il territorio
L’iniziativa non è un caso isolato: fa parte di una visione più ampia che vede Dioma come un punto di riferimento per la crescita del comparto meccanico in Veneto. Collaborare con istituti tecnici e università significa investire nel know-how locale, supportare la transizione verso nuove tecnologie e garantire una formazione sempre più vicina alle esigenze del mercato.
Gli studenti del Rossi, con la loro creatività e preparazione tecnica, rappresentano una risorsa fondamentale per il futuro dell’industria meccanica. Ed è proprio grazie a iniziative come questa che il ponte tra scuola e mondo del lavoro si fa sempre più solido, offrendo ai giovani un’occasione concreta per mettersi in gioco.
La premiazione della sfida tecnica sarà un momento di celebrazione del talento e dell’impegno. Un’occasione per guardare avanti, con l’obiettivo di continuare a costruire innovazione, insieme.
https://www.dioma.it/wp-content/uploads/2025/02/dioma-articolo-blog-febbraio-cover-1.jpg311830Diomahttp://www.dioma.it/wp-content/uploads/2022/09/logo2022-1.pngDioma2025-02-28 14:30:582025-02-28 14:31:24Dalle Aule all’Innovazione: Il Percorso di Dioma con le Scuole
The Story of Dioma: Passion, Resilience, and Innovation
Since 1967, Dioma has been a testament to dedication and the ability to turn challenges into opportunities. Discover how this Vicenza-based company became a benchmark in the plastics industry.
1. The Roots of Dioma: A Journey That Began in 1967
Dioma was founded in Vicenza in 1967, born from the dream and vision of Leonardo Martini. Initially a small company, over time it has grown into a leading name in the production of molds and plastic components, initially for the automotive industry and later for many other sectors that require high technical and aesthetic precision. It’s a story of growth, built day by day, weaving together vision, innovation, and dedication.
In 1980, Cristina De Rosso joined the company as an employee and faced the prejudices typical of a traditionally male-dominated environment. As she recalls, “She’s small and fragile, she won’t last here” was the phrase that greeted her on her first day of work. But Cristina, with determination and expertise, proved them wrong. Her unwavering attention to detail was crucial in meeting the high standards of Mr. Martini, who required even the letters to be flawless, carefully crafted down to the smallest detail, and sometimes rewritten multiple times to ensure perfect aesthetic composition, with an obsessive focus on visual and stylistic details.
Over time, thanks to her persistence and professional approach, Cristina gained the trust and respect of the founder, becoming a key figure at Dioma and playing a decisive role in the company’s growth.
2. An Unexpected Challenge, A Brave Response
In 2014, the death of Mr. Martini marked a turning point for Dioma. Cristina, with over thirty years of experience, was faced with a life-changing surprise: upon reading the will, she discovered that the founder had chosen to leave the company to her. This decision sparked comments and speculation but reflected the deep respect built over the years.
“We never addressed each other informally, but we shared a long professional relationship based on mutual respect and hard work,” says Cristina. For Mr. Martini, Dioma was more than just a company: it was his life’s work, built with passion and dedication. By entrusting it to Cristina, he ensured not just continuity but a visionary future.
3. People at the Heart: The Soul of the Company
At Dioma, every component produced is the result of advanced technological processes and the contribution of a close-knit team. Cristina has always believed that the success of a company lies in its people. She focused on staff development and created an environment where skills and passion come together to achieve outstanding results.
Her personal story is a testament to resilience. Starting as an employee, Cristina climbed every rung of the company ladder, digitalizing the administrative area and managing strategic sectors such as planning, personnel, and administration. During her first pregnancy, she continued working without abandoning her responsibilities, balancing professional success and family life. When her second daughter was born, she embraced new technologies to work from home, showing that determination and organization can overcome any barrier.
Cristina not only broke the stereotypes of a male-dominated environment but also demonstrated that dedication, expertise, and passion lead to success.
4. A Look to the Future: Innovation and Sustainability
Today, Dioma is looking to the future, exploring new markets and focusing on innovative and sustainable projects. Collaborating with research institutes and introducing cutting-edge technologies are the hallmarks of a business vision that aims to make a difference in a constantly evolving market.
An important recognition of this vision came in 2021 with Cristina’s appointment as the national president of UCISAP (Union of Italian Precision Mold Makers). For the first time in 50 years, a woman held this role, not only highlighting her personal value but also marking a significant step toward greater gender inclusion in a traditionally male-dominated industry.
5. Dioma, A Story to Share
The story of Dioma is a powerful example of how passion, resilience, and vision can turn challenges into opportunities. It’s not just the story of a company but of a family that believes in teamwork and the importance of building a sustainable future.
As Cristina emphasizes: “I hope my experience can inspire especially young girls. Expertise, determination, curiosity, and enthusiasm are essential to face challenges: luck exists, but it only manifests through perseverance and ambition.”
A life and business lesson that looks to the future with the same visionary spirit that guided the company’s beginning in 1967.
6. Watch the video excerpt from the PolePosition broadcast
https://www.dioma.it/wp-content/uploads/2025/01/dioma-cover-STORIA-2025.jpg311830Diomahttp://www.dioma.it/wp-content/uploads/2022/09/logo2022-1.pngDioma2025-01-14 09:53:222025-01-31 12:52:42Dioma: Una storia di passione, innovazione e umanità
Le Tendenze 2025 nel Settore della Plastica: Cosa Aspettarsi
Il 2025 si avvicina rapidamente, portando con sé nuove sfide e opportunità nel settore della plastica. Scopri come sostenibilità, automazione e personalizzazione plasmeranno il futuro.
1. Sostenibilità: Una Necessità Strategica
La sostenibilità non è più una scelta, ma una necessità strategica. Con il 2025, le normative ambientali diventeranno ancora più rigorose, spingendo il settore della plastica verso modelli di economia circolare. Materiali riciclati e bioplastiche sono destinati a diventare la norma.
«La domanda di soluzioni ecocompatibili è in crescita, con le aziende che cercano di ridurre l’impatto ambientale e rispondere alle aspettative di consumatori e regolatori.»
2. Automazione: L’Efficienza del Futuro
Nel 2025, l’automazione prenderà piede in modo ancora più deciso. Tecnologie come l’Industria 4.0, l’Internet of Things (IoT), e la robotica avanzata saranno fondamentali per migliorare la qualità, ridurre i tempi di produzione e rispondere rapidamente alle esigenze dei clienti.
«PackagingSpace sottolinea come queste innovazioni siano cruciali per la competitività delle aziende.»
3. Personalizzazione: La Chiave del Successo
La domanda di prodotti personalizzati è in costante aumento, in particolare nei settori automotive, medicale ed elettronico. La prototipazione rapida e la flessibilità nella produzione saranno essenziali per rispondere a questa richiesta crescente.
«La capacità di adattarsi rapidamente ai cambiamenti del mercato sarà una delle chiavi per il successo futuro.»
4. Dioma: Innovazione e Collaborazione per il Futuro
Con il 2025 alle porte, Dioma è già pronta per affrontare le sfide del futuro. Sostenibilità, automazione e personalizzazione sono al centro della nostra strategia.
Sostenibilità: Abbiamo integrato soluzioni ecocompatibili, recuperando scarti di lavorazione e utilizzando polimeri rigenerati.
Automazione: Adottiamo tecnologie avanzate per ottimizzare i processi produttivi e migliorare l’efficienza.
Personalizzazione: Offriamo soluzioni su misura grazie alla nostra esperienza nella prototipazione rapida.
Guardiamo al futuro con entusiasmo, pronti a collaborare con partner che condividano i nostri valori di innovazione e sostenibilità.
https://www.dioma.it/wp-content/uploads/2024/12/dioma-cover-tendenze-2025.jpg311830Diomahttp://www.dioma.it/wp-content/uploads/2022/09/logo2022-1.pngDioma2024-12-18 12:37:352024-12-18 15:16:50Le Tendenze 2025 nel Settore della Plastica: Cosa Aspettarsi
Nell’edizione di Ottobre 2024 della rivista Plastix, Cristina De Rosso, la nostra guida in Dioma, ha raccontato il nostro impegno per la sostenibilità.
1. Cosa significa sostenibilità per noi
Per noi di Dioma, la sostenibilità non è solo una parola, ma un valore che guida ogni scelta. Come racconta Cristina:
«Poniamo attenzione particolare all’impatto ambientale della nostra azienda da quasi 10 anni, non per seguire una moda, ma per rendere le attività più green, dare un segno tangibile dei nostri valori etici e prepararci a un futuro dove la sostenibilità sarà cruciale per il successo delle aziende.»
Ogni giorno affrontiamo sfide e compiamo scelte concrete per costruire un futuro migliore.
2. Le nostre azioni concrete per l’ambiente
Abbiamo intrapreso un percorso fatto di piccole e grandi azioni, che insieme fanno la differenza:
Recupero degli scarti di lavorazione: Differenziamo e recuperiamo quasi tutti i materiali, evitando che finiscano in discarica.
Polimeri rigenerati: Collaboriamo con i nostri clienti per utilizzare materiali riciclati e ridurre l’uso di petrolio.
Imballaggi sostenibili: Proponiamo soluzioni riutilizzabili, come pallets e cartoni a rendere, anche se non tutti i clienti sono pronti ad adottarle.
3. Benessere aziendale: una priorità per noi
Crediamo che il benessere delle persone sia parte integrante della sostenibilità. Alcuni esempi:
Salute e sicurezza: Installazione di un defibrillatore e corsi di formazione per il suo utilizzo.
Campagna “Vedi da vicino”: Visite oculistiche gratuite e fornitura di occhiali per migliorare il benessere e la qualità del lavoro.
«Un piccolo gesto come questo ha migliorato le performance qualitative verso i clienti e la serenità del nostro team.»
4. Inclusività e trasparenza: il nostro percorso
Negli ultimi dieci anni, abbiamo compiuto passi significativi verso l’inclusività e la trasparenza:
Parità di genere: Oggi il 33% delle persone che lavorano con noi sono donne, rispetto all’1% di dieci anni fa.
Codice etico e whistleblowing: Implementazione di politiche per garantire correttezza e rispetto reciproco.
5. Le sfide che ci spingono a crescere
Ogni innovazione richiede impegno e determinazione. Alcune delle difficoltà che affrontiamo quotidianamente:
Recupero del legno: Nonostante gli sforzi, materiali come il legno spesso finiscono in discarica per la mancanza di alternative.
Materiali riciclati più costosi: Polimeri rigenerati e soluzioni green hanno costi elevati, ma investire su di essi è per noi una priorità.
«Non è sempre facile scegliere la strada sostenibile, ma crediamo che ogni sforzo sia necessario per creare un impatto positivo.»
6. I nostri obiettivi per il futuro
Guardiamo avanti con entusiasmo e determinazione. Tra i nostri obiettivi futuri:
Ottenere le certificazioni UNI ISO 45001 e UNI ISO 14001.
Creare un bilancio di sostenibilità per comunicare in modo trasparente le nostre performance ambientali e sociali.
«Mi piacerebbe vedere finalmente applicato un modello che promuova il riutilizzo, la riparazione e il riciclo. È una strada lunga, ma siamo determinati a percorrerla.»
https://www.dioma.it/wp-content/uploads/2024/11/preview-website-1.jpg311830Diomahttp://www.dioma.it/wp-content/uploads/2022/09/logo2022-1.pngDioma2024-11-20 15:10:582024-11-21 10:36:11Sostenibilità: Oltre le parole, i fatti
https://www.dioma.it/wp-content/uploads/2024/10/461267693_1036687341799724_3306139507875013302_n-1.jpg10751080Diomahttp://www.dioma.it/wp-content/uploads/2022/09/logo2022-1.pngDioma2024-10-31 14:47:362024-10-31 14:47:36Post molding service
https://www.dioma.it/wp-content/uploads/2024/10/461211698_1036685675133224_2206336078026372164_n.jpg10821079Diomahttp://www.dioma.it/wp-content/uploads/2022/09/logo2022-1.pngDioma2024-10-12 10:37:492024-10-31 14:41:24Come and visit us at the FAKUMA fair 2024!
https://www.dioma.it/wp-content/uploads/2024/10/INDUSTRIES.jpg10851081Diomahttp://www.dioma.it/wp-content/uploads/2022/09/logo2022-1.pngDioma2024-10-04 14:53:322024-10-04 14:54:51INDUSTRIES WE SERVE
Persone, competenze e lavoro di squadra: una giornata di formazione in Dioma
NewsPersone, competenze e lavoro di squadra: 2 giornate di formazione in Dioma
1. Formazione tecnica a servizio del team
In Dioma crediamo che la qualità sia il risultato diretto dell’unione tra tecnologia e persone. Per questo motivo abbiamo organizzato due giornate di formazione dedicate alle tecniche di stampaggio a iniezione, coinvolgendo l’intero team produttivo.
Guidati dal docente Damiano Piacentini, con anni di esperienza nel settore, il percorso ha permesso di approfondire i temi fondamentali dello stampaggio:
2. Dalla teoria alla pratica
Quello che rende speciale questa esperienza formativa è la sua immediata applicabilità. I contenuti trattati sono stati subito contestualizzati all’interno della nostra realtà produttiva, offrendo strumenti e conoscenze utili per affrontare con maggiore consapevolezza le attività quotidiane.
Il valore del corso non si è limitato agli aspetti tecnici, ma ha favorito anche il confronto tra colleghi, arricchendo l’esperienza e rafforzando il lavoro di squadra, vero motore di ogni risultato in Dioma.
3. Formazione come cultura condivisa
Per noi, formazione significa crescita. Non solo crescita individuale, ma crescita condivisa. Ogni momento di apprendimento è un’opportunità per migliorare il know-how e per creare una cultura aziendale solida, capace di mettere al centro il valore delle persone.
A testimonianza di questo spirito, la foto di una parte del gruppo scattata a fine giornata rappresenta ciò che in Dioma conta davvero: impegno, passione e collaborazione.
Dalle Aule all’Innovazione: Il Percorso di Dioma con le Scuole
NewsDalle Aule all’Innovazione:
Il Percorso di Dioma con le Scuole
1. La sfida agli studenti del Rossi
Lo scorso 23 dicembre, Dioma ha lanciato una sfida agli studenti delle classi quarte e quinte dell’indirizzo meccanico del Rossi. L’obiettivo? Trovare una soluzione innovativa ed economicamente sostenibile a una specifica problematica produttiva. Un’opportunità concreta per i ragazzi di applicare le loro conoscenze a un contesto reale, mettendosi alla prova con le esigenze di un’azienda all’avanguardia nel settore.
2. Un impegno costante per la formazione
Negli anni passati, Dioma ha assegnato borse di studio agli studenti più brillanti nelle materie meccaniche delle classi quarte e quinte, premiando il merito e l’eccellenza. Questo impegno ha sempre avuto l’obiettivo di incentivare la crescita professionale dei giovani del territorio e avvicinarli al mondo del lavoro. Anche se quest’anno l’iniziativa si è concentrata sulla sfida tecnica, l’azienda continua a credere fermamente nell’importanza della formazione e del supporto ai giovani talenti.
3. Innovazione e legame con il territorio
L’iniziativa non è un caso isolato: fa parte di una visione più ampia che vede Dioma come un punto di riferimento per la crescita del comparto meccanico in Veneto. Collaborare con istituti tecnici e università significa investire nel know-how locale, supportare la transizione verso nuove tecnologie e garantire una formazione sempre più vicina alle esigenze del mercato.
Gli studenti del Rossi, con la loro creatività e preparazione tecnica, rappresentano una risorsa fondamentale per il futuro dell’industria meccanica. Ed è proprio grazie a iniziative come questa che il ponte tra scuola e mondo del lavoro si fa sempre più solido, offrendo ai giovani un’occasione concreta per mettersi in gioco.
La premiazione della sfida tecnica sarà un momento di celebrazione del talento e dell’impegno. Un’occasione per guardare avanti, con l’obiettivo di continuare a costruire innovazione, insieme.
Dioma: Una storia di passione, innovazione e umanità
NewsThe Story of Dioma: Passion, Resilience, and Innovation
1. The Roots of Dioma: A Journey That Began in 1967
Dioma was founded in Vicenza in 1967, born from the dream and vision of Leonardo Martini. Initially a small company, over time it has grown into a leading name in the production of molds and plastic components, initially for the automotive industry and later for many other sectors that require high technical and aesthetic precision. It’s a story of growth, built day by day, weaving together vision, innovation, and dedication.
In 1980, Cristina De Rosso joined the company as an employee and faced the prejudices typical of a traditionally male-dominated environment. As she recalls, “She’s small and fragile, she won’t last here” was the phrase that greeted her on her first day of work. But Cristina, with determination and expertise, proved them wrong. Her unwavering attention to detail was crucial in meeting the high standards of Mr. Martini, who required even the letters to be flawless, carefully crafted down to the smallest detail, and sometimes rewritten multiple times to ensure perfect aesthetic composition, with an obsessive focus on visual and stylistic details.
Over time, thanks to her persistence and professional approach, Cristina gained the trust and respect of the founder, becoming a key figure at Dioma and playing a decisive role in the company’s growth.
2. An Unexpected Challenge, A Brave Response
In 2014, the death of Mr. Martini marked a turning point for Dioma. Cristina, with over thirty years of experience, was faced with a life-changing surprise: upon reading the will, she discovered that the founder had chosen to leave the company to her. This decision sparked comments and speculation but reflected the deep respect built over the years.
“We never addressed each other informally, but we shared a long professional relationship based on mutual respect and hard work,” says Cristina. For Mr. Martini, Dioma was more than just a company: it was his life’s work, built with passion and dedication. By entrusting it to Cristina, he ensured not just continuity but a visionary future.
3. People at the Heart: The Soul of the Company
At Dioma, every component produced is the result of advanced technological processes and the contribution of a close-knit team. Cristina has always believed that the success of a company lies in its people. She focused on staff development and created an environment where skills and passion come together to achieve outstanding results.
Her personal story is a testament to resilience. Starting as an employee, Cristina climbed every rung of the company ladder, digitalizing the administrative area and managing strategic sectors such as planning, personnel, and administration. During her first pregnancy, she continued working without abandoning her responsibilities, balancing professional success and family life. When her second daughter was born, she embraced new technologies to work from home, showing that determination and organization can overcome any barrier.
Cristina not only broke the stereotypes of a male-dominated environment but also demonstrated that dedication, expertise, and passion lead to success.
4. A Look to the Future: Innovation and Sustainability
Today, Dioma is looking to the future, exploring new markets and focusing on innovative and sustainable projects. Collaborating with research institutes and introducing cutting-edge technologies are the hallmarks of a business vision that aims to make a difference in a constantly evolving market.
An important recognition of this vision came in 2021 with Cristina’s appointment as the national president of UCISAP (Union of Italian Precision Mold Makers). For the first time in 50 years, a woman held this role, not only highlighting her personal value but also marking a significant step toward greater gender inclusion in a traditionally male-dominated industry.
5. Dioma, A Story to Share
The story of Dioma is a powerful example of how passion, resilience, and vision can turn challenges into opportunities. It’s not just the story of a company but of a family that believes in teamwork and the importance of building a sustainable future.
As Cristina emphasizes: “I hope my experience can inspire especially young girls. Expertise, determination, curiosity, and enthusiasm are essential to face challenges: luck exists, but it only manifests through perseverance and ambition.”
A life and business lesson that looks to the future with the same visionary spirit that guided the company’s beginning in 1967.
6. Watch the video excerpt from the PolePosition broadcast
Le Tendenze 2025 nel Settore della Plastica: Cosa Aspettarsi
NewsLe Tendenze 2025 nel Settore della Plastica: Cosa Aspettarsi
1. Sostenibilità: Una Necessità Strategica
La sostenibilità non è più una scelta, ma una necessità strategica. Con il 2025, le normative ambientali diventeranno ancora più rigorose, spingendo il settore della plastica verso modelli di economia circolare. Materiali riciclati e bioplastiche sono destinati a diventare la norma.
2. Automazione: L’Efficienza del Futuro
Nel 2025, l’automazione prenderà piede in modo ancora più deciso. Tecnologie come l’Industria 4.0, l’Internet of Things (IoT), e la robotica avanzata saranno fondamentali per migliorare la qualità, ridurre i tempi di produzione e rispondere rapidamente alle esigenze dei clienti.
3. Personalizzazione: La Chiave del Successo
La domanda di prodotti personalizzati è in costante aumento, in particolare nei settori automotive, medicale ed elettronico. La prototipazione rapida e la flessibilità nella produzione saranno essenziali per rispondere a questa richiesta crescente.
4. Dioma: Innovazione e Collaborazione per il Futuro
Con il 2025 alle porte, Dioma è già pronta per affrontare le sfide del futuro. Sostenibilità, automazione e personalizzazione sono al centro della nostra strategia.
Guardiamo al futuro con entusiasmo, pronti a collaborare con partner che condividano i nostri valori di innovazione e sostenibilità.
Sostenibilità: Oltre le parole, i fatti
Dicono di noiSostenibilità: Oltre le parole, i fatti
1. Cosa significa sostenibilità per noi
Per noi di Dioma, la sostenibilità non è solo una parola, ma un valore che guida ogni scelta. Come racconta Cristina:
Ogni giorno affrontiamo sfide e compiamo scelte concrete per costruire un futuro migliore.
2. Le nostre azioni concrete per l’ambiente
Abbiamo intrapreso un percorso fatto di piccole e grandi azioni, che insieme fanno la differenza:
3. Benessere aziendale: una priorità per noi
Crediamo che il benessere delle persone sia parte integrante della sostenibilità. Alcuni esempi:
4. Inclusività e trasparenza: il nostro percorso
Negli ultimi dieci anni, abbiamo compiuto passi significativi verso l’inclusività e la trasparenza:
5. Le sfide che ci spingono a crescere
Ogni innovazione richiede impegno e determinazione. Alcune delle difficoltà che affrontiamo quotidianamente:
6. I nostri obiettivi per il futuro
Guardiamo avanti con entusiasmo e determinazione. Tra i nostri obiettivi futuri:
PLASTIC INJECTION MOLDING!
NewsPost molding service
NewsCome and visit us at the FAKUMA fair 2024!
NewsSee our World!
NewsINDUSTRIES WE SERVE
News